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    简介:

      猎头公司咨询顾问是如何面试高端候选人

     

      猎头公司挑选企业公司用人的流程,猎头顾问关注候选人那些方面的问题,下面整理了面试大纲:

      一、从简历层面的初步筛选:

      1、简历内容的书写规范性

      2、年龄、职级、待遇是否匹配

      3、填写信息是否完整

      4、工作经历的连续性

      5、工作的稳定性

      6、企业背景

      7、行业经历

      8、教育背景

      9、家庭背景

      10、待遇要求

      11、离职原因

      12、工作职责等

      二、猎头顾问在面试候选人的时候关注的问题列表,通常如下:

      1、您离开原公司的原因是什么?---由此判断候选人的求职动机;

      2、您对下一份工作的收入有什么期待?---由此判断候选人的自我认知和自我价值;

      3、您怎样看待自己过往的职业发展情况?---由此判断候选人的职业生涯规划和期待;

      4、您的工作驱动力是什么?---由此判断候选人的兴趣点;

      5、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事,具体过程如何,结果如何?

      6、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事,具体过程如何,结果如何?

      7、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样,能否以具体事例进行说明?

      8、作为公司的经理或主管,您如何平衡公司与下属之间的关系?

      9、讲出一件您和同事发生冲突的事例,原因及结果如何,如果是现在您将如何处理?

      等等,还有很多问题,需要根据具体情况,具体岗位和具体人员进行针对性的沟通和判断。

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